Raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień 2021 - stanowiska IT
-
Sprawdź jakie warunki oferują swoim pracownikom inne firmy.
Porównaj dane o: wynagrodzeniach podwyżkach benefitach.
Data wydania:
listopad 2021
Raport w formie
PDF, EXCEL, ONLINE
Budowanie efektywnego
systemu wynagrodzeń w firmie
Planowanie budżetu
wynagrodzeń w firmie
Optymalizacja nakładów
na wynagrodzenia
Poznanie rynkowej
struktury wynagradzania
Ustalanie różnic płac
między stanowiskami w firmie
Ocena konkurencyjności
wynagrodzeń na tle rynku
Kluczowe narzędzie realizacji polityki wynagrodzeń w organizacjach.
Informacje w nich zawarte pozwalają zapoznać się z aktualnymi stawkami wynagrodzeń na rynku lokalnym i krajowym oraz dostosować własne wynagrodzenia do zmieniających się warunków gospodarczych.
Pomagają optymalizować wydatki na wynagrodzenia oraz identyfikować dysproporcje płac i zmiany relacji płacowych w firmie.
Pomocne w prognozowaniu podwyżek płac zasadniczych i budowaniu motywacyjnego systemu wynagrodzeń.
Dodatkowo klienci, korzystający z wersji premium mogą otrzymać:
Dla stanowisk
Dla poziomów stanowisk
Dla szczebli
Raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień 2021stanowiska IT i administracyjne |
Cena regularna 9 000 PLN |
Cena obniżona* 6 000 PLN |
Raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień 2021stanowiska IT lub |
Cena regularna 6 000 PLN |
Cena obniżona* 4 000 PLN |
analiza comparatio - dostęp do analizy na platformie raportyplacowe.pl | + 2 000 PLN | |
analiza comparatio - dostęp do analizy na platformie raportyplacowe.pl, wsparcie konsultantów w przygotowaniu danych i dopasowaniu stanowisk ** | + 5 000 PLN | |
Dodatkowy dostęp do platformy raportyplacowe.pl – dostęp dla każdej kolejnej osoby.*** |
+ 500 PLN |
Podane ceny to wartości netto. Należy doliczyć 23% VAT.
* Obniżone ceny dostępne są jedynie w przypadku przekazania danych do rpss IT - 2022 - wiosna
Szczegóły u konsultanta Sedlak & Sedlak
** Zakup dodatkowych analiz możliwy tylko przy zakupie raportu
Zapraszamy do zakupu raportu
Zamów raportPotrzebujesz więcej informacji?
Dział analiz wynagrodzeń odpowie na Twoje pytania