- HR oparty na faktach
- HR oparty na faktach
Udział w Raporcie płacowym to rozwiązanie dla organizacji, które chcą nie tylko poznać rynek, ale też automatycznie sprawdzić pozycję firmy względem rynku, uporządkować decyzje płacowe, skorzystać z licznych gotowych analiz wewnętrznych opartych na przekazanych nam danych czy łatwiej przygotować budżet wynagrodzeń.
Przekazując zanonimizowane dane wynagrodzeniowe firmy do Raportu zyskujesz dostęp do wiarygodnych danych rynkowych, pełnego wsparcia konsultanta, dodatkowych raportów i korzystniejszych warunków udziału w kolejnych edycjach.
Zobacz i posłuchaj
Krótki materiał wideo pomoże szybko zrozumieć, na czym polega przekazanie danych, co otrzymuje uczestnik i dlaczego udział w badaniu daje więcej niż sam zakup gotowego raportu.
Etapy i harmonogram projektu
Uczestnictwo w badaniu składa się z kilku etapów. Na każdym z nich Uczestnik może liczyć na wsparcie dedykowanego konsultanta.
Zgłaszanie uczestnictwa
październik-marzecrejestracja w aplikacji i wybór opcji uczestnictwa
Mapowanie stanowisk
grudzień-marzecdopasowywanie stanowisk Uczestnika do listy stanowisk badanych przez Sedlak & Sedlak
Zbieranie danych
styczeń-kwiecieńprzekazanie danych o wynagrodzeniach, benefitach i praktykach wynagradzania do raportu
Weryfikacja danych
luty-kwiecieńopiekun weryfikuje arkusz i omawia wszelkie uwagi z Uczestnikiem
Przygotowanie i publikacja raportu
kwiecień-majanaliza danych, wykonanie obliczeń oraz udostępnienie raportu Uczestnikom
Mapowanie stanowisk do metodyki Sedlak & Sedlak
Dla wielu organizacji jedyną barierą udziału jest mapowanie stanowisk. To proces, w którym stanowiska występujące we własnej firmie należy na podstawie ich obowiązków połączyć z uniwersalnymi stanowiskami raportu płacowego. W dużej firmie może to zająć nawet kilka godzin. Najtrudniejszy jest jednak pierwszy krok – po pierwszym udziale w badaniu wykonane mapowanie jest fundamentem do przeprowadzenia aktualizacji, przez co proces staje się dużo prostszy. Do Państwa pomocy pozostają również nasi konsultanci. Mapowanie można wykonać w Excelu lub aplikacji, wybierając wygodniejszy sposób.
Uczestnikiem Raportu płacowego może zostać firma, która chce porównać swoje wynagrodzenia z rynkiem i jest gotowa przekazać dane płacowe do badania. Nie jest to rozwiązanie wyłącznie dla największych organizacji ani firm, które mają już w pełni uporządkowany system wynagradzania. Do badania przystępują pracodawcy z różnych branż, regionów i o różnej skali działalności — zarówno ci, którzy regularnie pracują na danych rynkowych, jak i ci, którzy dopiero chcą zacząć podejmować decyzje płacowe w bardziej uporządkowany sposób.
Wymagane dane
Najważniejsze jest to, aby firma posiadała podstawowe dane kadrowo-płacowe dotyczące pracowników, stanowisk i wynagrodzeń oraz była gotowa przygotować je w uzgodnionym formacie. Dane przekazywane do badania są analizowane w sposób zbiorczy i zanonimizowany.
Wsparcie konsultantów
Do udziału w badaniu nie trzeba mieć gotowej architektury stanowisk, ich opisów i wartościowania, tabeli płac ani rozbudowanej analityki HR. Jeżeli struktura stanowisk nie jest idealnie uporządkowana, to również nie musi być przeszkodą. Konsultanci Sedlak & Sedlak pomagają przejść przez proces przygotowania danych, wyjaśniają kolejne kroki i wspierają w dopasowaniu stanowisk do struktury raportu.
Stali uczestnicy Raportu (przekazujący i aktualizujący dane co edycję) otrzymują dodatkowe 15% rabatu.
Raport szczegółowy
Dla firm, które chcą analizować wynagrodzenia bardziej szczegółowo w ramach określonej grupy porównawczej.
10 000 PLN / netto
Cena dla uczestnika
dane dla wybranej grupy firm – np. określonej branży, wielkości zatrudnienia lub województwa
wszystkie stanowiska dostępne w wybranej grupie
wszystkie składniki wynagrodzeń i benefity
dostępne analizy:
2 edycje raportu w cenie
roczny dostęp do niemal wszystkich funkcji aplikacji
Raport kompleksowy
Dla firm, które potrzebują jak najszerszego, przekrojowego obrazu wynagrodzeń w Polsce.
13 000 PLN / netto
Cena dla uczestnika
dane ogólnopolskie
wszystkie dostępne przekroje firm
wszystkie dostępne stanowiska
wszystkie składniki wynagrodzeń i benefity
dostępne analizy:
2 edycje raportu w cenie
roczny dostęp do wszystkich funkcji aplikacji
Współpracujemy z firmą Sedlak & Sedlak od 10 lat i przez cały ten czas wykazują się najwyższym poziomem profesjonalizmu. Cenimy ich elastyczność, wsparcie w procesie raportowania oraz dbałość o bezpieczeństwo danych.
Publikowane przez nich raporty są rzetelne, przejrzyste i stanowią solidną podstawę do analiz porównawczych wynagrodzeń w naszej firmie względem rynku.
Z firmą Sedlak & Sedlak współpracujemy od wielu lat. Cenimy sobie dobry, bezpośredni kontakt z opiekunem oraz gotowość do szybkiego reagowania na nasze potrzeby. Indywidualne podejście i elastyczność są dużym atutem tej współpracy.
Raporty płacowe stanowią dla nas przydatne narzędzie wspierające decyzje w obszarze wynagrodzeń, a aplikacja jest intuicyjna i wygodna w obsłudze. Z pełnym przekonaniem możemy polecić to rozwiązanie innym firmom.
Udział w badaniu przyniósł dodatkowe korzyści w stosunku do korzystania z gotowego raportu. Metodologia stosowana przez Sedlak & Sedlak wymaga starannego spojrzenia na strukturę firmy w kontekście polityki wynagradzania.
Atutem jest możliwość korzystania z aplikacji, która pozwala szybko znaleźć potrzebne informacje i przygotować zestawienia.
Z pełnym zadowoleniem korzystamy z raportów płacowych i aplikacji online Sedlak & Sedlak, które stanowią dla nas nieocenione wsparcie w budowaniu skutecznej polityki wynagrodzeń.
Współpraca z zespołem Sedlak & Sedlak to przykład prawdziwego partnerstwa – profesjonalnego, elastycznego i dopasowanego do naszych potrzeb.
Współpracę z zespołem raportyplacowe.pl cenimy przede wszystkim za wysoki poziom merytoryczny oraz elastyczne podejście do naszych potrzeb. Konsultanci wykazują się dużą wiedzą i profesjonalizmem, co daje nam pewność co do jakości otrzymywanych danych.
Kluczowe są dla nas informacje o aktualnych trendach rynkowych oraz porównania wynagrodzeń w naszej branży. Raporty stanowią realne wsparcie w kształtowaniu polityki płacowej naszej organizacji.
Raporty płacowe przygotowywane przez Sedlak & Sedlak zawierają szczegółowe analizy, które są nieocenione dla kształtowania strategii wynagrodzeń. Dzięki nim możemy skutecznie porównywać nasze praktyki z rynkowymi standardami.
Informacje zawarte w raportach są dla nas kluczowe, szczególnie w kontekście planowania budżetu oraz negocjacji wynagrodzeń. Z pełnym przekonaniem rekomendujemy raporty płacowe Sedlak & Sedlak innym firmom.
Podejmuj decyzje płacowe, które uzasadniają się same
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz korzystać z raportów płacowych, czy szukasz lepszego źródła danych, pomożemy dobrać rozwiązanie do potrzeb Twojej organizacji.
Monika Czepiel
Kierownik projektów
Zapraszam na rozmowę,
podczas której wspólnie dobierzemy najlepsze rozwiązanie dla Twojej organizacji.
