- HR oparty na faktach
- HR oparty na faktach
Różnica między raportami nie sprowadza się wyłącznie do ceny. Liczy się metodologia, aktualność, zakres analiz i wygoda pracy z danymi.
Czterokrotna weryfikacja danych
Gromadzone i publikowane dane są sprawdzane przez algorytmy oraz analityków, aby ograniczyć ryzyko błędów i nietrafionych porównań.
Firmowa i rynkowa linia polityki płac
Sprawdzasz, jak przebiega polityka płacowa w firmie na tle rynku i czy wynagrodzenia układają się spójnie między poziomami oraz grupami stanowisk.
Dane rynkowe
dla poziomów w pionach
Możesz analizować wynagrodzenia skumulowane dla grup stanowisk na danym poziomie w wybranych pionach, np. dla ekspertów HR.
Nowe specjalizacje i szersza baza stanowisk
Raport rozwija się wraz z rynkiem: obejmuje nowe role w technologiach AI, cloud, IoT, blockchain, VR, gamingu oraz kolejne specjalizacje branżowe.
Nowoczesne narzędzia analityczne
Korzystasz z aplikacji, która porządkuje pracę z danymi płacowymi i ogranicza ręczne przygotowywanie zestawień. Szybciej tworzysz analizy potrzebne do budowy skutecznego i transparentnego systemu wynagrodzeń.
Dwie edycje raportu rocznie
Szeroka, stale rozwijana baza spoziomowanych stanowisk z opisami oraz strukturą ułatwiającą dopasowanie do stale zmieniającego się rynku.
Narzędzia symulacji podwyżek
na rynku i w firmie
Możesz modelować skutki podwyżek względem rynku oraz wewnętrznej struktury płac, zanim podejmiesz decyzję o budżecie.
Wskaźniki HR - unikalny, zaawansowany raport analityki personalnej
Obok danych płacowych otrzymujesz pogłębiony raport na temat rynkowych poziomów wskaźników personalnych w różnych firmach: fluktuacji, absencji, efektywności pracy, eNPS oraz miar związanych z wprowadzaniem automatyzacji, parytetu płci czy angażowania osób w wieku okołoemerytalnym - wspierających interpretowanie zjawisk w organizacji i decyzje zarządcze.
Możliwość skorzystania z narzędzia do wartościowania stanowisk i budowy tabeli płac
Jeśli chcesz uporządkować stanowiska, zbudować logiczne kategorie zaszeregowania i przygotować spójną tabelę płac, możesz skorzystać z narzędzia wspierającego wartościowanie stanowisk oraz projektowanie struktury wynagrodzeń.
Baza wiedzy i praktyczne materiały
Masz pod ręką materiały, które pomagają zrozumieć dane, funkcje aplikacji i możliwe sposoby wykorzystania raportu. Łatwiej przełożyć wyniki analiz na konkretne działania w organizacji.
Komplet analiz w cenie
Wynagrodzenia, benefity, podwyżki, regiony, branże, luka płacowa, comparatio i linia polityki płac — wszystko w pakiecie i bez dodatkowych kosztów.
Podwyżki na stanowiskach
Widzisz, jak rok do roku zmieniały się wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach, w oparciu o stałą próbę badawczą.
Generowanie potrzebnych analiz
do plików Excel i PDF
Szybko eksportujesz potrzebne zestawienia i analizy do plików Excel oraz PDF, aby sprawnie pracować dalej z danymi i prezentować wnioski decydentom.
Możliwość skorzystania z gotowych opisów stanowisk i struktury stanowisk Sedlak & Sedlak
Możesz oprzeć się na gotowych opisach stanowisk i strukturze stanowisk Sedlak & Sedlak, co przyspiesza porządkowanie ról, dopasowanie stanowisk do raportu oraz budowę spójnej architektury stanowisk w organizacji.
Merytoryczne wsparcie ekspertów Sedlak & Sedlak
Możesz skorzystać ze wsparcia ekspertów firmy, która od 1990 roku rozwija standardy analiz HR i praktyk wynagradzania w Polsce. Pomagamy interpretować dane, dobierać właściwe porównania i przekładać wyniki raportu na konkretne decyzje płacowe.
Pewność
Korzystasz z danych pochodzących wprost z systemów kadrowo-płacowych, weryfikowanych przez algorytmy i analityków. Dysponujesz argumentami opartymi na faktach.
Oszczędność czasu
W aplikacji czekają gotowe analizy. Szybciej znajdujesz właściwe dane, przygotujesz zestawienia i odpowiesz na pytania managerów, pracowników i organów kontrolnych.
Spokój i większy wpływ HR
W rozmowach o płacach masz oparcie w danych, cenionej metodologii i rzetelnych analizach. Zyskujesz mocne argumenty do uzasadniania swoich rekomendacji.
Profesjonalizacja analityki
Przenosisz rozmowy o wynagrodzeniach z poziomu opinii na poziom mierników, benchmarków i rzetelnych porównań.
Uproszczenie pracy
Nie musisz zaczynać od zera. Pracujesz w uporządkowanej aplikacji z gotowymi dashboardami oraz raportami i porównaniami przygotowanymi przez ekspertów.
Gotowość na pytania
W każdej chwili masz gotowe odpowiedzi na pytania o podwyżki, stawki dla nowych pracowników, lukę płacową, benefity czy pozycję firmy względem rynku.
Bezpieczeństwo
Pracujesz w środowisku zaprojektowanym z myślą o bezpieczeństwie. Informacje są szyfrowane i przetwarzane zgodnie z europejskimi standardami, a platforma regularnie przechodzi testy bezpieczeństwa.
Kontrola
Pracujesz na danych aktualizowanych co pół roku. Na bieżąco widzisz, gdzie wynagrodzenia zaczynają odbiegać od rynku lub wewnętrznej polityki płacowej firmy.
Współpracujemy z firmą Sedlak & Sedlak od 10 lat i przez cały ten czas wykazują się najwyższym poziomem profesjonalizmu. Cenimy ich elastyczność, wsparcie w procesie raportowania oraz dbałość o bezpieczeństwo danych.
Publikowane przez nich raporty są rzetelne, przejrzyste i stanowią solidną podstawę do analiz porównawczych wynagrodzeń w naszej firmie względem rynku.
Z firmą Sedlak & Sedlak współpracujemy od wielu lat. Cenimy sobie dobry, bezpośredni kontakt z opiekunem oraz gotowość do szybkiego reagowania na nasze potrzeby. Indywidualne podejście i elastyczność są dużym atutem tej współpracy.
Raporty płacowe stanowią dla nas przydatne narzędzie wspierające decyzje w obszarze wynagrodzeń, a aplikacja jest intuicyjna i wygodna w obsłudze. Z pełnym przekonaniem możemy polecić to rozwiązanie innym firmom.
Udział w badaniu przyniósł dodatkowe korzyści w stosunku do korzystania z gotowego raportu. Metodologia stosowana przez Sedlak & Sedlak wymaga starannego spojrzenia na strukturę firmy w kontekście polityki wynagradzania.
Atutem jest możliwość korzystania z aplikacji, która pozwala szybko znaleźć potrzebne informacje i przygotować zestawienia.
Z pełnym zadowoleniem korzystamy z raportów płacowych i aplikacji online Sedlak & Sedlak, które stanowią dla nas nieocenione wsparcie w budowaniu skutecznej polityki wynagrodzeń.
Współpraca z zespołem Sedlak & Sedlak to przykład prawdziwego partnerstwa – profesjonalnego, elastycznego i dopasowanego do naszych potrzeb.
Współpracę z zespołem raportyplacowe.pl cenimy przede wszystkim za wysoki poziom merytoryczny oraz elastyczne podejście do naszych potrzeb. Konsultanci wykazują się dużą wiedzą i profesjonalizmem, co daje nam pewność co do jakości otrzymywanych danych.
Kluczowe są dla nas informacje o aktualnych trendach rynkowych oraz porównania wynagrodzeń w naszej branży. Raporty stanowią realne wsparcie w kształtowaniu polityki płacowej naszej organizacji.
Raporty płacowe przygotowywane przez Sedlak & Sedlak zawierają szczegółowe analizy, które są nieocenione dla kształtowania strategii wynagrodzeń. Dzięki nim możemy skutecznie porównywać nasze praktyki z rynkowymi standardami.
Informacje zawarte w raportach są dla nas kluczowe, szczególnie w kontekście planowania budżetu oraz negocjacji wynagrodzeń. Z pełnym przekonaniem rekomendujemy raporty płacowe Sedlak & Sedlak innym firmom.
Sedlak & Sedlak tworzy raporty płacowe, prowadzi doradztwo wynagrodzeniowe i rozwija narzędzia wspierające HR oparty na faktach.
35+
lat doświadczenia
1997
pierwszy raport płacowy
200+
wydanych raportów
2×
publikacja w roku
Podejmuj decyzje płacowe, które uzasadniają się same
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz korzystać z raportów płacowych, czy szukasz lepszego źródła danych, pomożemy dobrać rozwiązanie do potrzeb Twojej organizacji.
Monika Czepiel
Kierownik projektów
Zapraszam do spotkania,
podczas którego wspólnie dobierzemy najlepsze rozwiązanie dla Twojej organizacji.