Podejmuj decyzje płacowe na podstawie aktualnych danych, gotowych analiz i w oparciu o transparentne zasady.
Pewność
Korzystasz z danych pochodzących wprost z systemów kadrowo-płacowych, weryfikowanych przez algorytmy i analityków. Dysponujesz argumentami opartymi na faktach.
Oszczędność czasu
W aplikacji czekają gotowe analizy. Szybciej znajdujesz właściwe dane, przygotujesz zestawienia i odpowiesz na pytania managerów, pracowników i organów kontrolnych.
Spokój i większy wpływ HR
W rozmowach o płacach masz oparcie w danych, cenionej metodologii i rzetelnych analizach. Zyskujesz mocne argumenty do uzasadniania swoich rekomendacji.
Profesjonalizacja analityki
Przenosisz rozmowy o wynagrodzeniach z poziomu opinii na poziom mierników, benchmarków i rzetelnych porównań.
Uproszczenie pracy
Nie musisz zaczynać od zera. Pracujesz w uporządkowanej aplikacji z gotowymi dashboardami oraz raportami i porównaniami przygotowanymi przez ekspertów.
Gotowość na pytania
W każdej chwili masz gotowe odpowiedzi na pytania o podwyżki, stawki dla nowych pracowników, lukę płacową, benefity czy pozycję firmy względem rynku.
Bezpieczeństwo
Pracujesz w środowisku zaprojektowanym z myślą o bezpieczeństwie. Informacje są szyfrowane i przetwarzane zgodnie z europejskimi standardami, a platforma regularnie przechodzi testy bezpieczeństwa.
Kontrola
Pracujesz na danych aktualizowanych co pół roku. Na bieżąco widzisz, gdzie wynagrodzenia zaczynają odbiegać od rynku lub wewnętrznej polityki płacowej firmy.
Nie wiesz jeszcze, czy raport jest dla Ciebie?
Sprawdź, jak działają i co dają raporty płacowe
Porównujesz dostępne raporty?
Sprawdź, co zyskasz z Raportem Sedlak & Sedlak
Presja płacowa, oczekiwania kandydatów i ograniczony budżet wymagają jasnego punktu odniesienia. Raport pokazuje, jak wynagrodzenia w Twojej firmie wypadają na tle rynku i pomaga przełożyć dane na decyzje.
Kontrola budżetu wynagrodzeń
Widzisz, gdzie firma może płacić powyżej rynku, a gdzie zbyt niskie stawki zwiększają ryzyko odejść.
Argumenty do rozmów z pracownikami i managerami
Zamiast opinii pokazujesz dane: mediany, kwartyle, comparatio, podwyżki, benefity i rynkowe uzasadnienie decyzji.
Pewniejsze decyzje rekrutacyjne
Wiesz, jakie stawki proponować kandydatom, aby oferta była konkurencyjna, ale nadal spójna z rynkiem i budżetem.
Porządek i transparentność
Monitorujesz lukę płacową i porządkujesz wynagrodzenia zgodnie z polityką firmy oraz wymogami prawa.
Raport pokazuje aktualne praktyki wynagradzania w polskich firmach. Dane pochodzą z systemów kadrowo-płacowych firm uczestniczących w badaniu.
W raporcie znajdziesz:
Różne składowe i formy wynagrodzenia
Przeciętne wypłacane na poszczególnych stanowiskach wynagrodzenia zasadnicze, podstawowe (wraz z dodatkami), zmienne, całkowite oraz premie docelowe. Ujęcia miesięczne i roczne. Dane dla umów o pracę oraz kontraktów B2B. Mediany, kwartyle i decyle oraz średnie i miary rozproszenia.
Stanowiska
Szeroka, stale rozwijana baza spoziomowanych stanowisk z opisami oraz strukturą ułatwiającą dopasowanie do stale zmieniającego się rynku.
Przekroje
Analizy według branży, województwa, wielkości firmy, kapitału, przychodów i innych ważnych kryteriów.
Podwyżki
Dane o podwyżkach zrealizowanych i planowanych, niezbędne do przygotowania budżetu.
Benefity
Informacje o najpopularniejszych świadczeniach oferowanych na poszczególnych stanowiskach.
Comparatio i luka płacowa
Gotowe analizy wynagrodzeń w Twojej firmie względem rynku i pod kątem wewnętrznej spójności, wspierające efektywne zarządzanie polityką płacową i transparentność wynagrodzeń.
Korzystne warunki cenowe są ważną częścią naszej propozycji, ale to dopiero początek. Przy decyzjach wynagrodzeniowych liczy się również to, co stoi za danymi: sprawdzona metodologia, aktualność, spójność i szeroki zakres analiz oraz wygoda pracy w aplikacji.
Spójność i przewidywalność danych
Dwie edycje raportu w cenie
Komplet analiz w cenie
Analizy na poziomie pojedynczych pracowników
Wskaźniki HR - zaawansowany raport analityki personalnej
System Struktur Wynagrodzeń - narzędzie do wartościowania i tabeli płac
Nasz raport to nie tylko tabele z zestawieniem danych. To również środowisko analityczne, w którym łatwo znajdziesz potrzebne dane, porównasz wynagrodzenia, przetestujesz scenariusze podwyżek i przygotujesz materiały na potrzeby całej organizacji.
Dane rynkowe
Sprawdzaj dane rynkowe dla stanowisk, poziomów stanowisk oraz poziomów stanowisk w podziale na 21 pionów. Korzystaj z różnych miar statystycznych i form wynagrodzenia, aby dobrać benchmark do konkretnych potrzeb analitycznych.
Symulacje podwyżek na rynku i w firmie
Sprawdzaj różne scenariusze podwyżek, również w kontekście prognozowanych zmian na rynku. Automatycznie szacuj konsekwencje kosztowe projektowanych zmian i proponuj warianty decyzji budżetowych.
Comparatio rynkowe
Sprawdź pozycję wynagrodzeń w firmie w stosunku do rynku według wybranych miar porównawczych i poziomów odniesienia. Zobacz, którzy pracownicy mieszczą się w oczekiwanym zakresie, a gdzie wynagrodzenia odbiegają od wybranych benchmarków.
Comparatio wewnętrzne
Oceń spójność wynagrodzeń między pracownikami i stanowiskami wewnątrz firmy. Sprawdź, ilu pracowników mieści się w ustalonych przedziałach płac, a gdzie pojawiają się odchylenia wymagające wyjaśnienia lub korekty.
Analiza luki płacowej
Monitoruj różnice pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn według mierników wymaganych Dyrektywą UE oraz zgodnych z Twoimi potrzebami. Sprawdzaj wyniki dla wybranych grup lub kategorii pracowników, stanowisk i poziomów organizacji.
Dodatkowe dane w jednym ekosystemie
Korzystaj z dodatkowego raportu analityki personalnej obejmującego porównania Twojej firmy z rynkiem w obrębie m.in. fluktuacji kadr, absencji i rekrutacji. Łącz decyzje płacowe z szerszym obrazem sytuacji w organizacji. Analizuj praktyki wynagrodzeniowe i benefitowe innych organizacji w dodatkowych raportach.
Możesz kupić gotowy raport albo zostać jego uczestnikiem. Obie opcje dają dostęp do danych, ale różnią się ceną, liczbą dostępnych edycji, zakresem wsparcia i dodatkowymi korzyściami.
Weź udział w badaniu
Przekazujesz zanonimizowane dane, a w zamian otrzymujesz raport na korzystniejszych warunkach oraz większe wsparcie w pracy z danymi.
9 000 – 12 000 PLN netto
Liczba edycji Dwie kolejne edycje w cenie. Przy udziale w trwającym badaniu będzie to jesień/zima 2026 oraz wiosna/lato 2027.
Wsparcie Weryfikacja dopasowania stanowisk, kontrola spójności danych, szkolenie z aplikacji i dedykowany konsultant na każdym etapie współpracy.
Dodatkowe korzyści Dodatkowe raporty i zniżki dla uczestników oraz „mały audyt” wynagrodzeń przy przekazywaniu danych w cenie.
Wartościowanie i tabela płac Możliwość skorzystania z Systemu Struktur Wynagrodzeń na preferencyjnych warunkach: 8 000 PLN.
Kup gotowy raport
Wybierasz tę opcję, gdy potrzebujesz szybkiego dostępu do aktualnej edycji raportu bez przygotowywania i przekazywania danych do badania.
14 000 – 16 000 PLN netto
Liczba edycji Jedna, wybrana edycja raportu.
Wsparcie Szybki dostęp do danych i aplikacji, szkolenie z jej funkcji, ale bez procesu weryfikacji danych własnej firmy w ramach badania.
Dodatkowe korzyści Brak pakietu dodatkowych raportów i korzyści dostępnych tylko dla uczestników.
Wartościowanie i tabela płac Możliwość skorzystania z Systemu Struktur Wynagrodzeń na standardowych warunkach: 15 000 PLN.
Sedlak & Sedlak tworzy raporty płacowe, prowadzi doradztwo wynagrodzeniowe i rozwija narzędzia wspierające HR oparty na faktach.
35+
lat doświadczenia
1997
pierwszy raport płacowy
200+
wydanych raportów
2×
publikacja w roku
Podejmuj decyzje płacowe, które uzasadniają się same
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz korzystać z raportów płacowych, czy szukasz lepszego źródła danych, pomożemy dobrać rozwiązanie do potrzeb Twojej organizacji.
Monika Czepiel
Kierownik projektów
Zapraszam na rozmowę,
podczas której wspólnie dobierzemy najlepsze rozwiązanie dla Twojej organizacji.
en