- HR oparty na faktach
- HR oparty na faktach
Prosty sposób na monitorowanie luki pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn w Twojej organizacji. Przygotuj swoją organizację do obowiązków związanych z raportowaniem luki płacowej, przekazywaniem informacji pracownikom oraz prezentowaniem wyników zarządowi.
Moduł Analizy Luki Płacowej w aplikacji raportyplacowe.pl:
porządkuje dane
oblicza wymagane mierniki
wspiera interpretację wyników
umożliwia wygenerowanie gotowego raportu PDF
O projekcie
Moduł Analizy Luki Płacowej został przygotowany z myślą o zmianach wynikających
z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970
oraz z prac nad jej wdrożeniem do polskiego porządku prawnego.
Punktem odniesienia jest projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Obecnie znamy już główne założenia projektowanych regulacji, ale część kwestii wykonawczych nadal pozostaje na etapie doprecyzowania. Dlatego tak ważne jest korzystanie z rozwiązania, które jest rozwijane wraz z pojawianiem się kolejnych wyjaśnień.
Raportowanie luki płacowej
Projektowane przepisy zakładają, że raportowanie luki płacowej do organu monitorującego będzie działaniem cyklicznym:
Organ monitorujący będzie publikował sprawozdanie firmy i będzie ono dostępne publicznie. Choć informacje o luce płacowej w podziale na kategorie pracowników nie mają być publikowane publicznie, to mają być przekazywane pracownikom oraz przedstawicielom pracowników. Pracodawca powinien być przygotowany również do wymiany poglądów ze stroną pracowniczą i odpowiadania na wnioski o dodatkowe wyjaśnienia.
W praktyce oznacza to potrzebę wdrożenia uporządkowanego procesu, który:
Monitorowanie luki płacowej
staje się elementem stałego zarządzania wynagrodzeniami - porozmawiajmy o jego wdrożeniu w Państwa organizacji
Projekt ustawy przewiduje obowiązek raportowania siedmiu podstawowych mierników luki płacowej. To właśnie one stanowią punkt wyjścia do analizy oraz komunikacji wyników w organizacji. Moduł Analizy Luki Płacowej pomaga monitorować wszystkie wymagane mierniki, a także prezentować je w czytelnej i uporządkowanej formie.
Luka płacowa ze względu na płeć
Luka płacowa ze względu na płeć w formie składników uzupełniających lub zmiennych
Mediana luki płacowej ze względu na płeć
Mediana luki płacowej ze względu na płeć w formie składników uzupełniających lub zmiennych
Odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne
Odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia
Luka płacowa ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników
Moduł pozwala prowadzić analizę z wykorzystaniem metodologii Sedlak & Sedlak. Oznacza to możliwość pracy w oparciu o szczeble, poziomy i stanowiska Sedlak & Sedlak – w układzie naturalnie powiązanym z raportem płacowym i szerszym podejściem do budowy struktur wynagrodzeń.
Moduł pozwala na wykorzystanie kategorii stworzonych w oparciu o analityczno-punktową metodologię wartościowania Sedlak & Sedlak, przygotowanych z pomocą Systemu Struktur Wynagrodzeń.
Jednocześnie szanujemy to, że część firm korzysta z innych metodologii wartościowania. Dlatego moduł może wspierać również analizy oparte na rozwiązaniach funkcjonujących już w organizacji.
Uczestnicy raportów płacowych Sedlak & Sedlak otrzymują dostęp do Moduł Analizy Luki Płacowej w ramach ceny raportu płacowego.
Rozwiązanie rozwijane wraz ze zmianą wymagań
Stale śledzimy przepisy i aktualizujemy aplikację tak, aby była zgodna z aktualnym stanem wiedzy.
Czytelne wizualizacje
Dane są ważne, ale sposób ich przedstawienia decyduje o tym, czy zostaną dobrze zrozumiane. Wyniki są przedstawione w przystępnej i czytelnej formie, która ułatwia rozmowę z zarządem, managerami i pracownikami.
Raport PDF przygotowywany jednym kliknięciem
Moduł umożliwia wygenerowanie gotowego raportu PDF, do wykorzystania w komunikacji z zarządem, partnerami społecznymi i pracownikami, bez dodatkowej pracy redakcyjnej i formatowania.
Oszczędność czasu
Gotowe rozwiązanie przygotowany z myślą o organizacjach, które chcą ograniczyć czas potrzebny na śledzenie aktualnych wymagań prawnych, liczenie wskaźników, przygotowywanie wizualizacji i formatowanie materiałów.
Dodatkowe analizy
Moduł wspiera nie tylko monitorowanie mierników wymaganych ustawą, ale także daje szersze spojrzenie na strukturę różnic płacowych. Dzięki temu możesz przygotować bardziej trafne działania zaradcze.
Kompatybilność z różnymi metodologiami wartościowania
Możesz oprzeć analizę na kategoriach zaszeregowania przygotowanych według różnych podejść do wartościowania stanowisk, już funkcjonujących w Twojej organizacji bądź w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak.
Zobacz, jak wygląda gotowy raport z Analizy Luki Płacowej przygotowany w aplikacji raportyplacowe.pl. Po wypełnieniu formularza otrzymasz dostęp do przykładowego raportu PDF.
Podejmuj decyzje płacowe, które uzasadniają się same
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz korzystać z raportów płacowych, czy szukasz lepszego źródła danych, pomożemy dobrać rozwiązanie do potrzeb Twojej organizacji.
Monika Czepiel
Kierownik projektów
Zapraszam do spotkania,
podczas którego wspólnie dobierzemy najlepsze rozwiązanie dla Twojej organizacji.