Sprawdzaj różne scenariusze podwyżek, również w kontekście prognozowanych zmian na rynku. Automatycznie szacuj konsekwencje kosztowe projektowanych zmian i proponuj warianty decyzji budżetowych.

Sprawdź pozycję wynagrodzeń w firmie w stosunku do rynku według wybranych miar porównawczych i poziomów odniesienia. Zobacz, którzy pracownicy mieszczą się w oczekiwanym zakresie, a gdzie wynagrodzenia odbiegają od wybranych benchmarków.

Oceń spójność wynagrodzeń między pracownikami i stanowiskami wewnątrz firmy. Sprawdź, ilu pracowników mieści się w ustalonych przedziałach płac, a gdzie pojawiają się odchylenia wymagające wyjaśnienia lub korekty.

Monitoruj różnice pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn według mierników wymaganych Dyrektywą UE oraz zgodnych z Twoimi potrzebami. Sprawdzaj wyniki dla wybranych grup lub kategorii pracowników, stanowisk i poziomów organizacji.

Korzystaj z dodatkowego raportu analityki personalnej obejmującego porównania Twojej firmy z rynkiem w obrębie m.in. fluktuacji kadr, absencji i rekrutacji. Łącz decyzje płacowe z szerszym obrazem sytuacji w organizacji. Analizuj praktyki wynagrodzeniowe i benefitowe innych organizacji w dodatkowych raportach.